日前從三一集團獲悉，與許多企業在金融危機下整編裁員相反，三一集團在承諾“不裁員、不減薪”的同時，還多方出擊招攬人才。從集團總部的招聘“重頭戲”，到各分公司的多路出擊；從省內的長沙、婁底、懷化，到省外的沈陽、上海，三一大規模的招聘行動，無不彰顯了其處變不驚的人才儲備戰略。

　　三一集團一直都把人才視為企業發展的動力源泉。面對國際金融危機的不利影響，三一不但不裁員，反而頻頻出擊，四處招攬人才。今年農歷正月初八，延續多年的大型春節招聘大會仍雷打不動地召開，提供了近千個崗位。接下來，在長沙縣組織的人才招聘會上，三一開出月工資4700元的優厚待遇招聘油漆工；幾乎與此同時，已有900名員工的三一重工婁底中興公司今年計劃招聘200人左右，已經在漣源、常德、長沙、懷化等地進行了多次招聘；而位于沈陽的三一重機，除了在沈陽招攬人才外，還將前往山東菏澤和河北秦皇島大量招聘焊接等方面的技工，全年要招120名研究生、500名工人。此外，為了給企業發展儲備高端人才，形成強大的抗風險能力，三一集團總部今年還計劃新招收1000名研究生充實研發力量。

　　對未來形勢的正確判斷，是三一的底氣所在。2008年三一集團銷售收入突破200億元。經歷了去年底的急轉直下后，三一的銷售形勢今年1月開始回暖，2月訂單超過去年同期，3月訂單已經供不應求了。預計全年銷售收入將突破300億元大關。